Портал з працевлаштування Jooble провів опитування серед українських роботодавців, чи готові вони спробувати експеримент з чотириденним робочим тижнем, щоб підвищити мотивацію співробітників і знизити рівень стресу і втоми серед кадрів. Або, хоча б, Чи готові вони розглянути таку можливість?
72% респондентів відповіли ствердно. При цьому решта 28% сказали, що не зможуть взяти участь в такому експерименті, адже специфіка їх діяльності має на увазі неминучі збитки при скороченні робочого часу.
Більшість керівників фірм згодні з тим, що можливий перехід на 4-денний робочий тиждень дасть масу переваг. Зокрема, співробітники будуть більше відпочивати, і це сприятливим чином позначиться на їх лояльності фірмі, ефективності праці, самодисципліні. У свою чергу, керівництво компаній отримає шанс заощадити на офісних витратах, таких як електроенергія, папір і т. д.
До того ж, менша кількість робочих годин сприятиме оптимізації бізнес-процесів у компанії.
За питанням про готовність на такий експеримент в принципі, логічно послідувало ще одне. Дослідники запитали, чи готові підприємства залишити зарплату своїх працівників незмінною при скороченні робочого тижня. Відповідь " Так " була у 87,8% опитаних. При цьому 12,2% респондентів заявили, що якщо скоротять час праці, то знизять і зарплату.
Відзначимо, що в Ісландії не так давно завершився найбільший у світі експеримент, присвячений якраз-таки введенню чотириденного робочого тижня. За даними дослідників, продуктивність співробітників не тільки не знизилася, але навіть підвищилася.
